20代 での転職を成功させる秘訣とコツ！3つの不安もこれで安心！
入社して数年。
社会人経験も、知識やスキルも付いてきたあなた。
今では何人もの後輩もできました。
ここらで、次のステップに進みたいと思うのは当たり前のことです。
では、次のステップにはどう進みますか？
今の職場で狙うのもよし、転職活動をしてキャリアアップを狙うのもよし。
ここでは、転職してキャリアアップを狙う方へのお手伝いができればと思います。
目次
転職活動をするなら若いほうが有利！？
転職するうえで年齢というのは、大変重要なポイントになります。
「転職をするなら若い方が有利」なんてよく耳にしますよね。
では、なぜ若い方が有利なのか？
年齢によって企業側が求めているものも変わってきます。
高スキルを求められない
ある程度年齢をとってからですと、企業側から求められるものが多くなります。
高スキル、経験年数、マネジメント経験など・・・
ただ、若いからと言って企業は上記を求めないわけではありません。
企業側からしたら経験者を募集しているわけですから、スキル等持っているに越したことはありません。
自分にあった仕事をみつけやすい
上記では、企業側は経験者を募集していると書きました。
しかし、そんなことを言っていたら他業種への転職なんてできませんよね。
例えば50歳から他業種へ転職となると、かなり入り口は狭くなってしまいます。
その点20代ですと未経験での募集は多数あります。
そう考えますと、自分にあった仕事を見つけれる可能性も高くなります。
20代 のように若い人が転職活動するときの3つの不安を解決！
どの年齢でも転職するときは不安です。
ここでは若い人の不安を解消するポイントを書きます。
若いうちに 転職 すると「長続きしないのでは？」と思われてしうまう？
そう思われるかどうかは、面接がポイントになります。
面接官は必ず前職を辞めた、または辞める理由を聞いてきます。
このときのあなたの理由が、「思っていたとこと違った」なんてことを言ったら面接官はどう思いますか？
これでは「長続きしないな」と思われてしまいます。
では、あなたの理由がしっかり自己分析できたうえで未来を見据えた転職であれば、逆に「若いのにしっかりしている。」なんて思われるかもしれません。
面接でしっかり上記のことを伝えられるかがポイントになります。
浅い経験からくる不安・・・
一応経験者・・・だけど、自分の技術が通用するのかどうか・・・。
大丈夫です。安心してください。
同じ能力でも30前半と20前半ですと、周囲の反応も全く違います。
経験者として採用されたとしても、わからないことはわからないと言って先輩にいろいろ教えてもらいましょう。
甘えられるのも若さの特権でもあります。
採用されたとしても、思ったところと違かったりしないか不安・・・
以前【転職活動】頼りになる！IT 業界向け 転職 エージェントにも書きましたが、転職エージェントを活用することで事前に職場内の雰囲気等を教えてもらうことができます。
実際にその転職エージェントを利用して入社した人の声を聞くことができます。
事前に知ることで上記の悩みは解消できます。
20代からの転職は、どの年代と比較しても募集も多く転職はしやすいです。
ただ、1つだけ言わせてください。
私は転職を薦めています。
そのほうがキャリアアップへ近道だからです。
また、いろいろな人とのネットワークも作れます。
もちろんデメリットも存在しますが、メリットのほうが大きいです。
なので、私は転職を薦めます。
ただ！
「気に入らないから転職する」「嫌な人がいるから転職する」
これはただの甘えです。
忍耐力のない人が転職しても、結局またすぐ転職することになるでしょう。
もしそういう理由で転職を考えているなら、もう少し頑張ってみてください。
忍耐を培ってから転職すれば、必ず納得のいく転職になるはずです。
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